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       安全文化是企業在生產及經濟活動中保護人的健康、尊重人的生命、實現人的價值的文化,建暉紙業多年來高度重視安全文化建設,在建設、弘揚安全文化過程中,從傳統中汲取養分,和當今經濟社會發展與時俱進,從“人本”思想的角度,建設了適應企業自身特點和需求的安全文化。公司在2006年1月被東莞市人民政府評為”2005年度安全生產先進單位”;東莞市消防局、中堂鎮消防大隊在平時檢查中對我司消防安全工作得到肯定,曾多次交談中提到:我司消防安全可以算是造紙行業中的模板、標兵。多家造紙企業每年到我司進行學習并探討消防安全工作。

以硬件保衛人  維護安全文化前提 
 

工欲善其事,必先利其器。在消防安全領域,“器”就是消防設備,消防管道、消火栓、噴淋器、煙感器、報警器、滅火器等設施設備要布局合理。公司在消防安全方面投入大量資金,公司不但具備一套公司監控全覆蓋系統和一套完善的消防系統及消防系統維護人員,而且具備獨自的消防隊、9名專職消防員、消防車等消防設備;全方位做好防雷設施;在廢紙堆場和碼頭裝置了共18個消防水及15個避雷針;全公司安裝了1200余個消防栓及在各個重要位置配置了2200余個滅火器;各部門科室設置了安全員,定期對其負責范圍進行消防設施檢查及對員工進行安全教育。


以理念引導人  奠定安全文化基礎
通過汲取、借鑒傳統和當代安全理念,整合多年開展安全文化建設的經驗,創造了“5+1”安全文化體系,即堅持1個真理、2個信念、3種觀點、4個相互、5個必須,牢記一個確認,并用這些先進的,切合實際的理念去武裝頭腦,對職工的觀念、意識、態度、行為等形成從無形到有形的影響,營造了濃厚的安全生產氛圍。


以制度約束人  強化安全文化基準   
先進的思想和文化只有融入到制度中才會釋放出巨大的力量。建暉紙業從制度建立健全方面入手,實施崗位標準作業,控制人、物和環境的不安全因素,不斷強化安全基準。先后制定、全員四個能力達標管理辦法、《“三違”人員學習制度》等36項規章制度,形成了較為完備的安全生產制度體系,逐步實現人、設備、物料、環境的合理配置。


以考核激勵人  嚴格安全文化建設 
安全考核是落實安全責任制的核心,通過加強考核來激勵人,嚴格安全文化建設。公司推行安全生產控制指標制度,掀起“反三違、抓安全”的高潮。公司明確各單位、部門,特別是車間、班組領導的責任,層層簽訂安全承諾責任書,各單位部門把安全指標放入年度工作目標中去,與各級管理干部的工資、獎勵直接掛鉤,嚴格獎懲。制定企業內部安全考核標準,引導全體員工學標準、用標準、形成自我約束、自我改善,從我做起的自覺行為。


以環境影響人  培育安全文化土壤 
定期分批次進行安全培訓,利用活生生的事故案例,進行安全教育,在崗位實施自主保護、相互保護、監督保護,不斷強化安全觀念和行為。在公司設立安全欄、制作大型條幅標語,各類標識標記,營造濃厚的宣傳氛圍,目前共設大型宣傳標語牌10余處,警告類800余處,提示類300余處,禁止類500余處。同時,強化現場管理,嚴格落實季度、月度、周檢查制度以及專業領域的抽查、夜查,通過查員工的思想、查制度建設、查問題的整改,來規范員工的操作行為,確保安全生產。2007年順利通過職業健康安全管理體系和環境管理體系認證;2013年獲得安全生產標準化三級企業(輕工造紙)證書;2015年獲得港口碼頭安全生產化三級證書。





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